Исследование профессионально-значимых качеств (ПЗК) при помощи тестирования

С 27 сентября по 1 октября 2010 года на сайте «HRMTools – онлайн обучение и оценка» прошла акция, позволившая широкому кругу заинтересованных пользователей пройти бесплатное тестирование для оценки собственных ПЗК и ПЗК «подопечных» сотрудников. Благодаря акционным условиям, тестирование получилось действительно массовым, а результаты – весьма позитивными. Подробности на http://hrmtools.org/blog .

Обращаем ваше внимание, что все тестовые методики, находящиеся  в онлайн доступе на сайте «HRMTools – онлайн обучение и оценка», в HRM-системе «ПерсоналАктив» также используются в качестве одного из инструментов оценки компетентности персонала при анализе исследовании профессионально-значимых качеств (ПЗК).

Кстати, о новинках… В HRM-систему «ПерсоналАктив» включен новый тест – «Методика исследования объема, распределения и устойчивости внимания».

Методика позволяет диагностировать объем, распределение и устойчивость внимания как профессионально-значимые качества, которые влияют на перспективы овладения теми или иными профессиями и специальностями, а также важны для прогнозирования результативности профессиональной деятельности, требующей регулярной и максимально эффективной работы со знаками (текстами, цифрами, чертежами, схемами, шкалами измерительных приборов и т.п.).

Тест представляет собой вариацию на тему «Корректурной пробы Бурдона». Соответственно, в стимульном материале (бланках задания) никаких особых ноу-хау быть не может, а вот отчет о результатах тестирования Вас приятно удивит – очень информативный и с конкретными рекомендациями!

Полный перечень тестовых методик с подробными описаниями и примерами отчетов о результатах тестирования, предлагаемых HRM-системой «ПерсоналАктив», Вы всегда найдете на странице http://acgsoft.com.ua/instruments/tests

Запись опубликована в рубрике Новости ПерсоналАктива. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

*


Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>