puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
puppies
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
putty download
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
puttydownload
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
Download Filezilla Free FTP Client
Free FTP-manager FileZilla FileZilla for operating system Windows Download FileZilla manager FileZilla for Windows and Mac program FileZilla Installation of FileZilla FileZilla for Windows FTP-client FileZilla Filezilla client
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla
filezillafilezilla

Возможности

  • Видение общей картины организации бизнес-процессов в области управления персоналом
  • Уверенность в том, что для ключевых должностных позиций сформирован резерв замещения
  • Непрерывный контроль и автоматическое оповещение о "критических ситуациях" в HRM-системе

  • Организация оперативного управления подчиненными (планирование работ, учет рабочего времени, поощрения и взыскания)
  • Формирование ключевых показателей эффективности (KPI) и проведение оценки подчиненных по этим показателям
  • Экономия времени и повышение результативности при подборе персонала
  • Создание из подчиненных единой эффективной команды
  • Индивидуальные планы развития и карьеры
  • Налаживание эффективной коммуникации со службой персонала
  • Разработка комплексных требований к должностным позициям – «профиль должности»
  • Организация комплексной «оценочной сессии» для определения уровня соответствия работника «профилю должности»
  • Полностью автоматизированный интернет-рекрутмент на ведущих сайтах подбора персонала
  • Разработка индивидуальных планов развития для перспективных кадров
  • Оптимизация программ стимулирования достижений и повышения лояльности персонала к организации
  • Налаживание эффективной коммуникации с линейными менеджерами

 

Схематика и модульность HRM-системы «ПерсоналАктив»

Модуль «Базовый HRM»
(организационный дизайн, люди, планирование, коммуникации, документооборот, элементы CRM)
Модуль «Управление подбором персонала»
Модуль «Управление адаптацией персонала»
Модуль «Анкетирование и оценка персонала»
Модуль «Управление эффективностью персонала на основе KPI»
Модуль «Управление компенсациями и фондом оплаты труда»
Модуль «Управление очным и онлайн обучением персонала»
Модуль «Управление кадровым резервом»
Модуль «АктивКонтроль»
(система напоминаний и оповещения пользователей)
Модуль «Кадровое делопроизводство»
(дорабатывается под потребности заказчика)
HRM-контент – «Профили должностей»
(типовые «профили должностей» – долж. функции, модели компетенций, KPI и другие ноу-хау)

 

Перечень функциональных возможностей

Управление организационной структурой

  • Дает возможность визуализировать и оптимизировать организационную структуру (Организация / Подразделение / Должность). Число параллельно поддерживаемых организационных структур не ограничено. Возможна разработка перспективной организационной структуры наряду с де-факто сложившейся. При необходимости ведения нескольких однотипных организационных структур (например, создании филиальной сети), первоначально созданная структура может «клонироваться».
  • В карточке «Должность» (штатная единица) может быть сформирован целостный «профиль должности» (должностные требования), который включает в себя – должностные функции, профессионально-значимые качества, компетенции и ключевые показатели эффективности.
  • Позволяет в автоматическом режиме контролировать наличие вакантных должностных позиций в штатном расписании любой организации.
  • Дает возможность отобразить организационную структуру как в виде штатного расписания, так и в виде организационной диаграммы.
  • Позволяет осуществлять дизайн проектных групп с визуализацией вертикальных и горизонтальных связей между структурными подразделениями и конкретными исполнителями.
  • Дает возможность эффективно взаимодействовать с «организационным окружением», выполняя функции CRM-системы. Позволяет вести базу организаций-подрядчиков с контактной информацией и «историей» взаимоотношений.
  • Позволяет вести учетные карточки персон с фиксацией всей истории взаимоотношений человека с организацией – от первоначального резюме соискателя до учетной карточки сотрудника.
  • Удобный «мастер» помогает вести учет назначений – перемещений – увольнений персонала. Есть возможность контролировать прохождение испытательного срока новобранцами.
  • Позволяет производить скрытый автоматический аудит использования рабочего времени персоналом на рабочих местах, оборудованных программой.
  • Обеспечивает возможность системной интеграции с другими управленческими программами.
  • Дает возможность автоматически генерировать статистику и отчетность по организации.

Управление компетентностью персонала

  • Позволяет разрабатывать комплексные требования к должностным позициям – «профили должностей» в разрезе требований корпоративной культуры, компетенций и/или профессионально значимых качеств, умений и навыков, а также ключевых показателей эффективности (KPI).
  • Дает возможность организовать единую «оценочную сессию» для комплексной оценки персоны на предмет оценки уровня соответствия «профилю должности». При этом программа сама «предлагает» желательный инструментарий оценки, исходя из требований, содержащихся в «профиле должности».
  • По результатам «оценочной сессии» автоматически формируется оценочный лист, где приводятся к «единому знаменателю» результаты по всем инструментам диагностики, и даются конкретные рекомендации.
  • Дает возможность воспользоваться Словарем профессионально-значимых качеств (ПЗК), изначально «зашитым» в программу, с возможностью его пополнения. В программе также присутствуют диагностические инструменты (тесты), необходимых для оценивания данных ПЗК.
  • Дает возможность воспользоваться Словарем компетенций, изначально «зашитым» в программу, а также его редактировать и пополнять.
  • Позволяет проводить структурированное интервью в компьютеризированной форме – оценка соответствия запросов и ожиданий соискателей корпоративным стандартам организации (важнейшим аспектам организационной и корпоративной культуры).
  • Дает возможность автоматизировать проведение оценки по компетенциям как в формате Центра Оценки, так и в формате Оценки 360 градусов и интервью по компетенциям.
  • Все диагностические инструменты, «зашитые» в программу, позволяют производить оценивание локально и дистанционно (корпоративная сеть или интернет) на русском и украинском языках.
  • Позволяет диагностировать менеджерский потенциала управленцев среднего и высшего звена при оценке соискателей, а также формировании кадрового резерва.
  • Позволяет анализировать личностно-мотивационные особенности соискателей и работников для оптимизации программ стимулирования и повышения лояльности персонала к организации.
  • Позволяет непосредственно использовать результаты оценки компетентности сотрудников для формирования их компенсационных пакетов.
  • Дает возможность автоматически генерировать статистику и отчетность относительно всех мероприятий (в том числе, проведенных плановых аттестаций персонала), связанных с оценкой соискателей и персонала.

Управление подбором персонала

  • Позволяет контролировать потребность организации в персонале, а также производить мониторинг вакантных должностных позиций.
  • Есть возможность автоматизированной подачи заявок на подбор персонала линейными менеджерами.
  • Позволяет вести базу актуальных вакансий (разрабатывать требования к претендентам, определять каналы поиска, контролировать процесс закрытия вакансии, контролировать эффективность каналов и стоимости закрытия вакансии).
  • Предоставляет возможность внутриорганизационного подбора на базе кадрового резерва.
  • Предоставляет функцию Интернет-рекрутмента. Позволяет автоматически взаимодействовать (размещать вакансии, принимать резюме и производить поиск резюме) с ведущими сайтами подбора персонала.
  • Позволяет управлять базой резюме соискателей с удобным и эффективным поисковым механизмом (контекстный поиск производится в т.ч. по тексту документа-резюме, первоначально направленного соискателем).
  • Предоставляет возможность автоматически формировать стандартные письма непосредственно из программы, в том числе, с использованием шаблонов писем для переписки с соискателями.
  • Позволяет осуществлять планирование и учет коммуникаций с соискателями (например, телефонных интервью); планировать собеседования (очные интервью) с соискателями, фиксировать результаты состоявшихся собеседований; планировать дальнейшие действия относительно отобранных претендентов.
  • Позволяет осуществлять очное и удаленное отборочное компьютеризированное тестирование, в т.ч. проводить оценку соответствия корпоративным стандартам организации. Есть возможность планировать и проводить «оценочные сессии» как в очном, так и в дистанционном формате (через интернет).
  • Предоставляет возможность рейтингового сопоставления результатов оценки соискателей для отбора наиболее подходящих кандидатов.
  • Позволяет автоматизировать работу с «внутренними заказчиками» – от получения заявки на вакансию и до выхода сотрудника на работу; обеспечивает процедурный контроль на всех этапах вплоть до прохождения испытательного срока.
  • Дает возможность автоматически генерировать статистику и отчетность по основным аспектам подбора персонала (в том числе, относительно эффективности работы рекрутеров, по стоимости закрытия вакансий и эффективности различных каналов поиска).

Управление кадровым резервом и развитием персонала

  • Позволяет формировать кадровый резерв на основе анализа компетенций и/или профессионально значимых качеств сотрудников в привязке к конкретным должностным позициям. Позволяет контролировать сроки пребывания в кадровом резерве.
  • Позволяет разрабатывать индивидуальные планы развития и карьеры для участников кадрового резерва.
  • Позволяет контролировать реализацию индивидуальных планов развития и карьеры для участников кадрового резерва как в разрезе реализации программ обучения, так и в разрезе промежуточных оценок развития профессиональной и личностной компетентности.
  • Позволяет определять потребность в обучении персонала на основе индивидуальных планам развития и карьеры, запросов от линейных менеджеров, а также требований законодательства.
  • Позволяет вести базу обучающих организаций, тренеров, курсов и программ с возможностью выбора оптимальных вариантов.
  • Позволяет планировать обучение, составлять и вести Учебные планы – расписания занятий.
  • Позволяет планировать и управлять бюджетом обучения и развития персонала.
  • Позволяет управлять ресурсами (внутренние тренеры, аудитории, расходные материалы и т.п.) для проведения обучения персонала собственными силами.
  • Позволяет оценивать эффективность обучения персонала.
  • Позволяет вести «историю» результатов обучения в разрезе отдельных персон и групп.
  • Позволяет интегрировать в программу электронные обучающие курсы (e-learning); предоставляет возможность локального и дистанционного электронного обучения; обеспечивает учет результатов обучения в программе.
  • Дает возможность автоматически генерировать статистику и отчетность относительно реализованных мероприятий по обучению и развитию персонала, а также средств, израсходованных на их проведение.

Управление эффективностью персонала и компенсациями

  • Позволяет определить эффективные нематериальные формы стимулирования достижений конкретных работников на основе уникальных высоко-прогностических диагностических инструментов.
  • Позволяет в полностью автоматизированном режиме формировать эффективные команды исполнителей (проектные группы) на основе уникальных высоко-прогностических диагностических инструментов.
  • Позволяет разработать целостную сбалансированную систему оплаты труда в масштабах всей организации на основе грейдов; рассчитывать и автоматически корректировать планируемый фонд оплаты труда по организации.
  • Позволяет разработать систему грейдов на основе Словаря должностных признаков.
  • Позволяет управлять переменной частью вознаграждения на основе оценки по ключевым показателям эффективности (KPI).
  • Дает возможность автоматизированного управления KPI линейными менеджерами.
  • Позволяет разработать компенсационные пакеты для всех категорий персонала с учетом базовой ставки, переменной части вознаграждения и бенефитов.
  • Позволяет учитывать результаты оценки ключевых показателей эффективность (KPI) при проведении комплексной аттестации персонала.
  • Позволяет управлять начислением заработной платы – расчет компенсаций за определенный период времени.
  • Позволяет производить расчет оплаты труда при почасовой и сдельной форме начисления заработной платы, а также расчет оплаты труда при работе сверх нормы.
  • Дает возможность автоматически генерировать статистику и отчетность относительно всех аспектов управления эффективностью персонала и компенсациями.

Кадровое делопроизводство

  • Дает возможность автоматического формирования штатного расписания с учетом индивидуальных настроек.
  • Дает возможность удобного и эффективного ведения личных дел сотрудников.
  • Позволяет быстро готовить любые Приказы из шаблонов и далее ссылаться на них при работе с другими программными объектами.
  • Позволяет готовить Трудовые договора с контролем сроков их действия.
  • Удобный «мастер» помогает вести учет назначений – перемещений – увольнений персонала. Есть возможность контролировать прохождение испытательного срока новобранцами.
  • Дает возможность планирования и учета отпусков и командировок. Позволяет вести учет отсутствий, в т.ч. по больничному листу.
  • Позволяет вести учет поощрений и взысканий, налагаемых на сотрудников.
  • Позволяет вести табели учета рабочего времени.
  • Дает возможность автоматически генерировать статистику и отчетность относительно всех процессов в рамках кадрового делопроизводства.

Вспомогательные модули

    («Система удаленного контроля и оповещения», «Электронные коммуникации и документооборот», «Планировщик», «Управление проектами»)
  • Централизованная система контроля и оповещения о наступлении событий, требующих принятия решений/действия – контролирует критически важные HRM-процессы, а также наступление состояний, запланированных внутри системы.
  • Централизованная система контроля и оповещения позволяет удаленно (e-mail, sms) получать уведомления о «критических состояниях» внутри системы.
  • Централизованная система контроля и оповещения позволяет удаленно (через веб-доступ) получить развернутую информацию о «критических состояниях» внутри системы.
  • Позволяет планировать и вести учет всех коммуникаций (электронная почта, звонки, встречи) пользователей программы с возможностью проследить их «историю» и взаимосвязи.
  • Имеется централизованное хранилище документов любых форматов, а также встроенный текстовый редактор (аналог MS Word) с возможностью ведения версий и архива документов. Есть возможность запрета копирования и распечатки конфиденциальной информации (например, баз данных и внутренних регламентных документов).
  • Имеется многофункциональный планировщик, поддерживающий взаимодействие с MS Outlook (экспорт/импорт данных), который позволяет планировать индивидуальные задачи пользователей системы.
  • Позволяет осуществлять управление задачами – постановка и контроль выполнения задач подчиненными; в т.ч. планировать задачи с большим числом участников и распределенными функциями внутри проектной группы.
  • Позволяет в режиме «Расписание» отображать учебные планы.
  • Позволяет автоматизировать проектную деятельность – разработка проектов, сроки, финансы.
  • Позволяет планировать и управлять многоуровневыми проектами («матрёшками»).
  • Позволяет контролировать процесс реализации и сроки выполнения проектов, а также своевременность финансовых расчетов и документооборот.