Оценка компетенций

HRM-система «ПерсоналАктив» дает возможность управлять компетентностью персонала на основе оценки компетенций.

Для эффективной реализации данной задачи в системе предусмотрен ряд взаимосвязанных инструментов:

  • словарь-конструктор компетенций – компетенция / индикатор / вопрос (кейс) / показатели;
  • конструктор моделей компетенций – выбор компетенций, значимых для конкретной должности, а также нормирование в связке «компетенция – должностная функций»;
  • готовый типовой контент – разработанные HRM-экспертами (компания «Бизнес-Фактор», Россия) типовой словарь компетенций и типовые модели компетенций для должностных позиций (всего более 70 различных должностей);
  • инструменты для проведения оценки компетенций (технологии – Оценка 360, Центр Оценки, Интервью по компетенциям) – возможность проведения оценки в бланковом виде или в электронном формате (в корпоративной локальной сети или через интернет).